工伤骨折的带薪休假时间（停工留薪期）一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长一般不超过24个月。具体时长需根据骨折部位、严重程度、治疗方式及恢复情况综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、常见骨折部位的停工留薪期参考
轻微骨折（如手指、脚趾等）：
- 保守治疗（如石膏固定）：通常4-6周，具体恢复时间可能因个体差异而有所不同，但一般不会超过3个月。
- 手术治疗：若需植入钢板、钢钉等，恢复时间可能延长至6-8周，但整体仍属于轻微骨折范畴，停工留薪期一般不会超过6个月（特殊情况除外）。
一般骨折（如四肢长骨骨折）：
- 保守治疗：恢复时间可能较长，一般需要6-8周，但考虑到骨折愈合和康复训练的需要，停工留薪期可能延长至6-9个月。
- 手术治疗：由于手术创伤较大，恢复时间会更长，停工留薪期可能长达9-12个月，甚至更久（需根据具体恢复情况确定）。
复杂或严重骨折（如骨盆、脊柱骨折）：
- 治疗难度大，恢复时间长，停工留薪期可能达12个月甚至更久。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月，即总休养时间最长不得超过24个月。
二、法律依据与流程
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
医疗终结后处理：
- 若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但病假工资可能按病假标准支付（通常为正常工资的60%-80%）。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
申请流程：
- 工伤发生后，首先由治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情、治疗方案及预计恢复时间出具诊断证明。
- 若用人单位或工伤职工对医疗机构确定的停工留薪期有异议，或伤情复杂、特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。
三、影响停工留薪期的因素
治疗方式：
- 保守治疗恢复较快，手术治疗需更长时间康复。
- 例如，手指骨折若采用保守治疗（如石膏固定），可能只需4-6周即可恢复；若需手术治疗（如植入钢钉），则恢复时间可能延长至6-8周。
个人体质差异：
- 年轻人恢复速度通常快于老年人。
- 例如，同样是大腿股骨骨折，年轻人可能只需9-12个月即可恢复工作；而老年人由于身体机能下降，恢复时间可能更长。
并发症风险：
- 如感染、愈合不良等需延长休息时间。
- 例如，若骨折后发生感染，可能需要额外的抗生素治疗和休息时间，从而延长停工留薪期。
四、建议措施
及时就医并保留证明：
- 确保医院开具的诊断证明、病假单等材料完整，以便后续申请停工留薪期或延长停工留薪期时使用。
定期复诊评估：
- 按医嘱进行复查，及时调整休息计划。若恢复情况良好，可提前结束停工留薪期；若恢复缓慢或出现并发症，需及时申请延长停工留薪期。
与单位沟通协商：
- 提前告知单位预计休息时间，必要时提交劳动能力鉴定申请。与单位保持良好的沟通，有助于顺利解决停工留薪期相关问题。
总结：工伤骨折的带薪休假时间（停工留薪期）因骨折部位、严重程度、治疗方式及恢复情况等因素而异。在具体案件中，应由医生和劳动能力鉴定机构进行综合判断，以确保工伤职工的合法权益得到保障。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。