脚骨折工伤后的停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总休养时间最长不得超过24个月。以下是对此问题的详细分析：
一、基本法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则是不超过12个月。
二、影响停工留薪期的具体因素
骨折部位与严重程度：
- 不同部位的骨折及骨折的严重程度会直接影响恢复时间。例如，脚趾的简单骨折可能仅需2到3个月即可基本恢复，而腿部的复杂骨折则可能需要6到12个月甚至更长时间才能恢复正常活动和工作能力。
治疗方式：
- 采取保守治疗（如打石膏固定）与手术治疗（如植入钢板等内固定）的恢复时间存在差异。手术治疗通常更为复杂，恢复时间也相对较长。
个体差异：
- 职工的身体状况、年龄、康复能力等也会影响恢复速度。年轻人身体素质好，恢复能力强，所需休息时间可能较短；而老年人或有基础疾病的人则恢复较慢，所需休息时间更长。
三、特殊情况下的延长规定
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。因此，包括初次确定的停工留薪期和延长期在内，总时长一般不超过24个月。
四、确定停工留薪期的程序
- 职工发生工伤后，所在单位应依据医疗机构出具的诊断证明等初步确定停工留薪期。
- 如存在争议，最终需通过劳动能力鉴定委员会的意见来确定具体的停工留薪期时长。
五、实际操作建议
及时就医并获取诊断证明：
- 职工在发生脚骨折工伤后，应首先及时就医，并获取医疗机构出具的详细诊断证明和建议书，作为申请停工留薪期的重要依据。
向单位提出停工留薪期申请：
- 根据医疗证明向单位提出停工留薪期申请，并确保在停工留薪期内享受原工资福利待遇。
如遇争议及时寻求帮助：
- 如对停工留薪期时长存在争议，或遇到其他相关问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，脚骨折工伤后的停工留薪期是一个综合考量多方面因素的动态过程。建议职工在发生工伤后及时就医，并依据医疗机构的诊断证明向单位提出停工留薪期申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。