骨折工伤后，职工在家休息的时间（即停工留薪期）一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总休养时间最长不得超过24个月。具体休息时间需根据工伤职工的伤情、治疗康复情况、工作性质以及个体恢复能力等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定原则
遵循医嘱与个体情况：
- 停工留薪期的首要确定依据是医疗机构根据工伤职工的伤情出具的诊断证明、休假证明等医疗文件。医生会根据骨折的部位、严重程度以及治疗方式等因素，给出相应的休息时间建议。
- 不同伤情的骨折，休息时间会有所不同。例如，小部位骨折（如手指、脚趾）恢复相对较快，可能休息2到3个月左右；而大部位骨折（如大腿股骨、骨盆）愈合时间长，休息时间可能需要6个月甚至更久。
参考地区标准：
- 部分地区会制定停工留薪期分类目录，为常见工伤提供大致的休假范围作为参考。但实际应用时，仍需结合个体具体情况进行调整，因为每个人的身体状况和恢复能力都是不同的。
二、特殊情况下的延长与重新确定
伤情严重或特殊：
- 对于伤情特别严重或伴有并发症（如多处骨折、软组织损伤、神经血管损伤等）的工伤职工，停工留薪期可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。但延长总计不得超过12个月，这是为了保障工伤职工的休息和治疗时间，同时避免过度延长对用人单位造成不必要的负担。
再次发生工伤：
- 在停工留薪期内若再次发生工伤，其新的停工留薪期需根据新伤情的严重程度和治疗情况重新确定。这需要工伤职工及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会报告，并提供相关的医疗证明文件。
三、停工留薪期的工资待遇与后续保障
工资待遇不变：
- 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在休息和治疗期间的基本生活需求。
伤残评定后的待遇调整：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》等相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级和职工的工资水平等因素进行确定。
继续治疗与医疗待遇：
- 若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、住院伙食补助费、交通费等费用的支付等。
四、实际操作建议
- 及时咨询医生：工伤职工应咨询医生并获取相应的休假证明，以作为停工留薪期的依据。同时，要积极配合医疗机构的诊疗和康复计划，确保治疗不中断。
- 与用人单位沟通：用人单位应根据医疗机构的诊断证明和伤者的实际恢复情况，合理确定停工留薪期，并按月支付工资福利待遇。工伤职工应与用人单位保持沟通，及时了解停工留薪期的确定和延长情况。
- 申请劳动能力鉴定：如对停工留薪期有争议或需要延长停工留薪期，工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况作出决定，并出具相应的鉴定结论。
综上所述，骨折工伤的休息时间是一个综合考虑多方面因素的结果。在实际操作中，工伤职工应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时了解相关政策规定，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。