针对您提出的“员工工伤骨折可以在家休息多少天”的问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 工伤骨折后，员工在家休息的时间即停工留薪期，通常不会超过12个月。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。
   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的延长：

   • 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定之后，停工留薪期是可以适当地延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
   • 这意味着，在极端情况下，员工工伤骨折后的停工留薪期最长可以达到24个月（即12个月的基础期加上12个月的延长期）。

3. 停工留薪期的具体确定：

   • 停工留薪期的具体时长并不是固定的，而是需要依据工伤职工的受伤情况、治疗和恢复的状况，再加上医疗机构开出来的诊断证明或者休假证明这些来确定。
   • 例如，手指简单骨折可能只需要休息2到3个月，而腿部复杂骨折可能需要6到8个月甚至更久。

4. 法律建议与后续行动：

   • 作为员工，您应该妥善保存好相关的医疗证明以及单位支付工资的凭证，以备不时之需。
   • 如果与单位在停工留薪期时长或工资待遇等方面产生分歧或争议，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
   • 同时，您也应该积极配合单位和相关部门的要求，及时提供必要材料，以便顺利处理工伤事宜。

综上所述，员工工伤骨折后的停工留薪期并不是固定的天数，而是需要根据具体情况来确定。如果您或您的员工遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议和帮助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。