在家受伤骨折一般不可以带薪休假。带薪休假通常与工伤相关，而工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 若要享受带薪休假（即停工留薪期工资），首先需要认定为工伤。工伤的认定需满足一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 在家受伤骨折，通常不符合工伤的认定条件，除非能证明该伤害与工作有直接关联，如因工作需要的远程办公、因工外出期间等特殊情况。

2. 非工伤情况下的待遇：

   • 若在家受伤骨折不被认定为工伤，则员工无法享受停工留薪期的工资待遇。
   • 在此情况下，员工可以依据公司的病假政策或相关法律法规，享受病假工资或疾病救助金。这通常低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况：

   • 如果员工能够证明其在家受伤骨折是因工作原因导致的，如因工作需要加班、远程办公时发生的意外等，且符合工伤认定的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

综上所述，在家受伤骨折一般不可以带薪休假，除非能证明该伤害与工作有直接关联并符合工伤认定的条件。在非工伤情况下，员工可以依据公司的病假政策或相关法律法规享受病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。