小时工骨折能否带薪休假，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据工伤认定结果享受相应的停工留薪期待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果小时工在上班期间，因从事本职工作或相关事务（如搬运货物、操作设备等）而导致骨折，应明确认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 小时工在上班前后的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性工作（如清理场地、收拾工具）中发生的骨折，同样可认定为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 如小时工在履行工作职责时受到暴力伤害，或因患职业病导致的骨折等，若符合工伤认定条件，也可享受工伤待遇。

二、工伤认定后的带薪休假待遇

1. 停工留薪期：

   • 一旦骨折被认定为工伤，小时工将享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等合理费用。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 护理责任：

   • 如果小时工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果小时工因工作期间故意实施犯罪行为导致的骨折，如斗殴并构成犯罪，不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 小时工因醉酒或吸毒后在工作过程中导致的骨折，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 小时工自己故意造成的骨折伤害，如通过自残方式导致，不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

1. 及时就医并保留医疗证明：发生工伤后，小时工应尽快就医并妥善保存所有相关的医疗证明和病假条。
2. 向单位报告并要求协助申请：及时向所在单位报告伤情，并要求单位协助申请工伤认定。
3. 提交工伤认定申请：向社保行政部门提交工伤认定申请及相关证明材料，包括但不限于医疗证明、事故经过说明等。
4. 跟进认定进度：主动跟进工伤认定的进度，确保自己的合法权益得到及时保障。

总结与建议：

• 如果小时工在上班期间因工作原因骨折，且符合工伤认定条件，应依法享受停工留薪期待遇，包括带薪休假、医疗待遇和护理责任等。
• 为确保工伤认定顺利进行，小时工应及时就医、保留医疗证明，并向单位报告伤情，要求单位协助申请工伤认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，小时工可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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