关于“骨折非工伤有多少天带薪休假”的问题，首先需要明确的是，非工伤骨折的带薪休假并非由《工伤保险条例》直接规定，而是通常依据公司的内部规章制度、劳动合同约定以及国家关于病假、医疗期的相关规定来确定。

核心结论：非工伤骨折的带薪休假天数，并非固定不变，而是取决于多个因素，包括公司的具体政策、劳动合同中的相关条款，以及国家关于病假和医疗期的法律法规。

1. 公司政策与劳动合同：

   • 许多公司会在其内部规章制度或劳动合同中明确规定员工因病（包括非工伤）请假的具体条件和待遇。这些规定可能包括带薪病假的天数、请假程序、医疗证明要求等。
   • 因此，非工伤骨折员工应首先查阅自己所在公司的相关政策或劳动合同，了解是否有关于带薪病假的具体规定。

2. 国家关于病假和医疗期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关行政法规，员工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 实际操作建议：

   • 非工伤骨折员工应及时向公司人事部门或相关负责人咨询请假流程和待遇问题，确保自己的权益得到保障。
   • 同时，员工也应积极配合公司的请假制度，提供必要的医疗证明和请假手续。

综上所述，非工伤骨折的带薪休假天数并非固定不变，而是需要根据公司的具体政策、劳动合同中的相关条款以及国家关于病假和医疗期的法律法规来综合确定。如有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。