工伤无骨折的休息时间并非固定，而是需根据具体伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与休息时间确定原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关键点：
- 休息时间（停工留薪期）的确定，主要依据医疗机构的诊断证明和康复建议。
- 即使没有骨折，如果伤情需要休息和治疗，同样可以享受停工留薪期待遇。
二、无骨折工伤的休息时间考量因素
伤情严重程度：
- 无骨折并不意味着伤情轻微，可能存在软组织损伤、神经损伤等，这些伤情的恢复时间可能较长。
- 医疗机构会根据伤情给出具体的休息建议，这是确定停工留薪期的重要依据。
治疗情况：
- 治疗方式（如手术、物理治疗、药物治疗等）和效果会影响休息时间。
- 如果治疗过程中出现并发症或需要多次治疗，休息时间可能会相应延长。
个体差异：
- 不同人的体质和恢复能力不同，即使伤情相同，休息时间也可能有所差异。
- 医疗机构会考虑个体差异，给出个性化的休息建议。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 发生工伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明和费用单据。
- 这些证据是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。
与医疗机构沟通：
- 与主治医生充分沟通，了解伤情、治疗计划和预期恢复时间。
- 根据医生的建议，合理安排休息和工作，避免过早复工导致伤情加重。
申请工伤认定和停工留薪期确认：
- 在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果需要延长停工留薪期，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证据。
四、特殊情况处理
- 如果对医疗机构的休息建议或劳动能力鉴定委员会的确认结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼。
- 在停工留薪期内，用人单位不得降低工伤职工的工资待遇或解除劳动合同。
总结：工伤无骨折的休息时间并非一成不变，而是需要根据具体伤情、治疗情况和医疗机构的建议来确定。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时就医并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。