关于劳动法中骨折休息时间的问题，结论前置如下：

1. 骨折工伤的休息时间，即停工留薪期，一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在康复期间能够得到充分的休息和治疗，同时确保其工资福利待遇不受影响。

2. 在特殊情况下，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，即使伤情严重或情况特殊，工伤职工的总休养时间最长也不得超过24个月。

接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

一、停工留薪期的确定原则

停工留薪期的确定并非随意，而是需要遵循一定的原则。它主要依据工伤职工的伤情、医疗机构的诊断以及地方规定等多个因素来综合确定。其核心原则是确保职工在康复期间能够得到充分的休息和治疗，同时保障其合法权益不受损害。

二、具体确定方式

1. 依据工伤医疗机构的诊断证明：

   • 工伤职工发生骨折后，应首先前往工伤医疗机构进行诊断和治疗。
   • 医疗机构会根据骨折的部位、严重程度等开具相关的诊断证明，并建议相应的休息时间。这是确定停工留薪期的重要依据之一。

2. 参照地方规定的停工留薪期分类目录：

   • 许多地方都制定了工伤职工停工留薪期分类目录，该目录详细列出了不同伤害部位和程度对应的停工留薪期时长。
   • 工伤职工和用人单位可以参照此目录，结合自身情况来确定具体的停工留薪期。

3. 通过劳动能力鉴定委员会确认：

   • 在工伤治疗过程中，如果伤情复杂或停工留薪期满仍需继续治疗，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会对停工留薪期的延长进行确认，并根据实际情况作出决定。

三、停工留薪期的时长限制与影响因素

• 时长限制：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

• 影响因素：

  • 骨折部位与严重程度：小部位骨折（如手指、脚趾）恢复相对较快，可能休息2到3个月左右；而大部位骨折（如大腿股骨、骨盆）愈合时间长，休息时间可能需要6个月甚至更久。
  • 治疗方式：保守治疗（如打石膏固定）恢复时间相对较短；手术治疗（如植入钢板、钢钉）因对身体创伤较大，恢复时间会延长。
  • 个人身体状况：年轻、身体素质好、无基础疾病的伤者恢复能力强，休息时间较短；年龄较大、有基础疾病（如糖尿病、骨质疏松）的伤者恢复能力差，休息时间会相应延长。

四、停工留薪期满后的待遇

• 继续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。
• 伤残待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。

五、实际操作建议

• 及时认定与鉴定：工伤职工应尽快进行工伤认定和伤残鉴定，以便及时享受相应的工伤待遇。
• 保留医疗资料：妥善保管医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等医学资料，作为确定停工留薪期的重要依据。
• 咨询与沟通：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，骨折工伤的休息时间（停工留薪期）是一个综合考虑多方面因素的结果。在实际操作中，工伤职工应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时了解相关政策规定，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。