工伤假期骨折的规定天数并非固定，而是需根据具体情况来确定，一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但总延长期限不得超过12个月。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月。对于骨折等工伤情况，停工留薪期的具体天数会依据骨折的严重程度、治疗需要以及恢复情况等因素来综合判断。
二、特殊情况的延期处理
对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，若其停工留薪期需要超过常规12个月的限制，必须经由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会将组织专家评估，并依据工伤职工的病历、诊断证明等医学资料，结合国家相关标准，来决定是否批准延长及具体的延长期限。但需注意，延长的期限同样不得超过12个月。
三、具体期限的确定方式
医院诊断证明：工伤发生后，医疗机构会根据骨折部位、严重程度等因素，给出初步的治疗和休息建议。这些建议是确定停工留薪期的重要参考。例如，手腕轻微骨折可能建议休息3-6个月，而腿部严重骨折则可能建议更长时间的休息。
劳动能力鉴定委员会确认：在职工与用人单位对停工留薪期存在争议，或伤情复杂难以直接判断时，应由市级劳动能力鉴定委员会进行专业确认。委员会将综合考虑所有相关医学证据，确保决定的公正性和合理性。
参照地方停工留薪期分类目录：为了更具体地确定停工留薪期，各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》。这些分类目录为不同部位的骨折提供了明确的停工留薪期参考标准。例如，有的地方规定手指远节指骨骨折停工留薪期为1个月，其他指骨骨折为2个月；而腿部骨折则可能根据具体情况确定为更长的期限。
四、员工与单位的责任与义务
员工责任：工伤职工在停工留薪期间应积极配合治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。同时，应保留好所有相关的医疗证明和文件，以备不时之需。
单位义务：用人单位需按照法律规定，按时足额支付工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇，并确保其权益不受侵害。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或未提供必要的医疗条件，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、建议与注意事项
及时就医并获取诊断证明：受伤员工在发生骨折后，应第一时间前往医院接受治疗，并确保获取到准确的伤病情诊断证明。这是后续申请工伤假期和享受相关待遇的重要依据。
与单位沟通并保留证据：在确定了停工留薪期后，受伤员工应与所在单位的人事或劳资部门进行沟通，确保自己的权益得到妥善保障。同时，建议保留好所有相关的医疗证明和文件，以备不时之需。
关注地方政策差异：由于不同地区的停工留薪期分类目录可能存在差异，因此受伤员工在申请工伤假期时，应关注并了解当地的具体政策规定。
如果您在工伤假期或赔偿方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。