关于骨折工伤的休假时间及相关规定，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、骨折工伤的休假时长
骨折工伤的休假时间，即停工留薪期，是根据骨折部位、严重程度及恢复情况来综合判断的。一般来说，停工留薪期不会超过24个月。具体时长需要依据医疗机构出具的诊断证明和病假条来确定。
- 简单骨折：如指骨等相对较轻的骨折，可能需要休假2-3个月。
- 复杂或严重骨折：如多处骨折、粉碎性骨折，或者股骨干骨折、脊柱骨折等较严重的伤情，可能需要6个月甚至更长时间的休假。
- 特殊情况：如果骨折愈合缓慢，或者出现感染、并发症等，休假时间会相应延长。在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、工伤休假的相关规定
停工留薪期规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
医疗期规定：
- 医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
- 医疗期按照一定期限内累计病休时间计算，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算。
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等合理费用。
护理责任：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、申请工伤认定的流程
为了确保您的合法权益得到及时保障，我建议您按照以下流程申请工伤认定：
- 及时就医并保留医疗证明：发生工伤后，应尽快就医并妥善保存所有相关的医疗证明和病假条。
- 向单位报告并要求协助申请：及时向所在单位报告伤情，并要求单位协助申请工伤认定。
- 提交工伤认定申请：向社保行政部门提交工伤认定申请及相关证明材料，包括但不限于医疗证明、事故经过说明等。
- 跟进认定进度：主动跟进工伤认定的进度，确保自己的合法权益得到及时保障。
总结与建议：
骨折工伤的休假时间及相关规定涉及多个方面，作为工伤职工，您应充分了解并依法维护自己的权益。在工伤休假期间，请积极配合治疗，并及时申请工伤认定，以确保获得应有的工伤待遇。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为工伤职工办理手续和支付待遇，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。