关于“工伤骨折最短休假多少天”这个问题，并没有一个固定的答案，因为休假时长需依据具体情况来确定。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您详细梳理的几种情况：

1. 一般规定：

   • 工伤骨折的休假时长并非固定，而是需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来判断。
   • 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 具体休假时长：

   • 根据《职工工伤休假管理规定》，对于骨折工伤，休假时长会根据受伤部位和伤情严重程度有所不同。例如，手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月。
   • 伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，并需经过相应程序批准。

3. 休假期间的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工享受与原工资相同的福利待遇。
   • 如果伤情严重或需要特殊治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认，休假期限可以适当延长，但最长不得超过24个月。

4. 注意事项：

   • 职工发生工伤后，单位应及时申请工伤认定，并在治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定，以确定最终休假时长及应享受的工伤待遇。
   • 休假期间，职工如需进行治疗，必须事先报公司批准，并按照公司规定办理相关手续。

综上所述，工伤骨折的休假时长并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益和应享受的待遇。