关于肋骨骨折的工伤假期（即停工留薪期）的具体时长，这并不是一个固定的数字，而是需要综合考虑多个因素来确定的。以下是我为您详细解析的关于肋骨骨折工伤假期的相关规定和考虑因素：
一、基本法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇。在这期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的一般时长不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月，即最长一般不超过24个月。
二、停工留薪期的具体确定因素
骨折的严重程度：肋骨骨折的严重程度会直接影响停工留薪期的时长。轻微的肋骨骨折可能只需要较短的恢复时间，而严重的肋骨骨折，特别是伴有并发症或需要手术治疗的情况，恢复时间则会相对较长。
治疗及恢复情况：治疗方式和恢复进度也是决定停工留薪期的重要因素。如果您接受了手术治疗，并且术后需要较长时间的康复训练，那么停工留薪期可能会相应延长。
医疗机构的诊断意见：工伤发生后，治疗工伤的医疗机构会根据您的伤情、治疗方案及预计恢复时间出具诊断证明，这是初步确定停工留薪期时长的依据。
劳动能力鉴定委员会的确认：如果用人单位或您对医疗机构确定的停工留薪期有异议，或者伤情复杂、特殊，可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。他们会综合考虑病历资料、检查报告、治疗情况及康复进展等因素，确定合理的停工留薪期。
三、针对肋骨骨折的停工留薪期参考
虽然无法给出具体的天数，但一般来说，轻微的肋骨骨折停工留薪期可能在几个月左右，而严重的肋骨骨折，特别是需要手术治疗的情况，停工留薪期可能会长达一年或更久。当然，这只是一个大致的参考范围，具体时长还需要根据您的实际情况和医疗机构的诊断意见来确定。
四、其他相关事项
在停工留薪期满后，如果您仍需要继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。
如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，所在单位会负责安排或支付相应的护理费用。
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
综上所述，肋骨骨折的工伤假期具体时长需要综合考虑多个因素来确定。我建议您在治疗过程中与医疗机构和用人单位保持密切沟通，及时了解自己的伤情和治疗进度，以便合理规划停工留薪期。同时，如果您对停工留薪期的确定有异议或需要进一步的帮助，可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关法律专业人士。