肱骨大结节骨折的工伤假期时长并非固定，而是根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的恢复情况来确定，一般遵循停工留薪期的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤假期的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、肱骨大结节骨折的工伤假期确定
医疗诊断证明：工伤职工在遭受肱骨大结节骨折后，应首先前往医疗机构接受治疗，并由医疗机构出具诊断证明。诊断证明中会明确工伤职工的伤情、治疗建议以及预计的恢复时间，这是确定工伤假期的重要依据。
停工留薪期确定：根据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的实际情况，用人单位或工伤保险经办机构会确定工伤职工的停工留薪期。停工留薪期就是工伤职工的工伤假期，期间用人单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇。
特殊情况处理：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，停工留薪期可能超过12个月。此时，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
三、实际操作中的建议
及时就医并保留证据：工伤职工在遭受事故伤害后，应尽快前往医疗机构接受治疗，并妥善保留好医疗诊断证明、治疗记录等相关证据。这些证据在后续确定工伤假期和申请工伤保险待遇时非常重要。
与用人单位沟通：工伤职工应及时将医疗诊断证明和停工留薪期的建议告知用人单位，以便用人单位能够合理安排工作并支付相应的工资福利待遇。
关注停工留薪期延长情况：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提供相关证据和材料。
总结来说，肱骨大结节骨折的工伤假期时长并非固定不变，而是根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的恢复情况来确定。工伤职工应积极配合医疗机构的治疗，并及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。