关于单位骨折工伤休假天数的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据工伤职工的实际伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 医疗期（停工留薪期）的确定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 对于骨折等具体伤情，停工留薪期的具体时长通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。

2. 影响休假天数的因素：

   • 伤情严重程度：骨折的严重程度（如是否粉碎性骨折、是否涉及关节等）会直接影响治疗时间和康复周期，从而影响休假天数。
   • 治疗方式：不同的治疗方式（如保守治疗、手术治疗）对康复时间的影响也不同，进而影响休假天数。
   • 个体差异：不同职工的体质、年龄、康复能力等因素也会影响休假天数。

3. 实际操作建议：

   • 及时就医并保留证据：工伤发生后，应尽快就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等文件，这些将是后续确定停工留薪期的重要依据。
   • 与单位沟通：及时与单位沟通工伤情况，了解单位对于工伤处理的具体流程和要求，确保自己的权益得到保障。
   • 申请劳动能力鉴定：如果对于停工留薪期有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以获取更权威的意见。

举例说明：假设一位职工因工作原因导致腿部骨折，经过手术治疗后，医疗机构建议其休息6个月进行康复。那么，这位职工的停工留薪期就可能是6个月（当然，具体还需经劳动能力鉴定委员会确认）。在这6个月内，单位应按月支付其原工资福利待遇。

总结与建议：工伤休假天数并非固定不变，而是需要根据实际情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时就医、保留证据，并与单位积极沟通。如有需要，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。