职工脚部4处骨折的工伤假天数并非固定，而是需根据医疗机构的建议、职工的伤情及工作性质，并参照当地的相关规定来确定，但停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、脚部4处骨折停工留薪期的具体确定
伤情程度：
- 脚部4处骨折的伤情可能因骨折的具体部位、类型（如是否粉碎性骨折、是否涉及关节面等）以及是否合并其他损伤（如神经、血管损伤）而有所不同。一般来说，伤情越严重，愈合时间越长，所需的停工留薪期也就越长。
- 轻微骨折或线性骨折，愈合相对较快，医疗机构可能建议的停工留薪期为3-6个月。
- 严重骨折，如粉碎性骨折或涉及关节面的骨折，或合并神经、血管损伤等复杂情况，愈合时间较长，可能需要6-12个月甚至更长时间的停工留薪期。在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。
工作性质：
- 如果职工的工作性质需要长时间站立、走动或进行体力劳动，那么即使骨折程度较轻，也可能需要更长的恢复期来确保完全康复，避免二次伤害。
- 相反，如果职工的工作性质主要是轻体力或脑力劳动，那么在骨折愈合到一定程度后，可能可以提前复工。
三、确定流程与注意事项
- 及时就医：职工发生脚部4处骨折后，应第一时间前往签订服务协议的医疗机构进行治疗，并获取相关的医疗证明和休假建议。
- 用人单位确认：用人单位应根据医疗机构的诊断证明和本单位的实际情况，初步确定停工留薪期。
- 劳动能力鉴定：若职工或用人单位对停工留薪期的期限有异议，或需要延长停工留薪期，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定、医疗机构的诊断证明等相关材料。
- 享受待遇：在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利相同的待遇。期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
四、具体案例参考
虽然无法直接给出脚部4处骨折的具体停工留薪期天数，但可以参考类似案例。例如，如果脚部4处骨折中涉及踝关节或跟骨等承重部位的粉碎性骨折，且合并有神经或血管损伤，那么停工留薪期可能会接近或达到12个月。如果骨折程度较轻，且未合并其他损伤，那么停工留薪期可能会较短。
总结来说，脚部4处骨折的工伤假天数是一个综合考量多方面因素的结果。职工应及时就医并咨询医生关于伤情的具体情况和预计的恢复时间，再根据医生的建议和相关规定来安排工伤假期。同时，用人单位也应积极配合，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。