脚骨折工伤假的具体天数需依据医疗机构的建议、职工的伤情及工作性质，并参照当地的相关规定来确定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与一般规定

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、脚骨折停工留薪期的具体确定

1. 伤情程度：

   • 轻微骨折：如足部的趾骨、跖骨等部位的单纯线性骨折，由于愈合相对较快，医疗机构可能建议的停工留薪期为3-6个月。
   • 严重骨折：涉及踝关节、跟骨等部位的粉碎性骨折，或合并神经、血管损伤等复杂情况，由于愈合时间较长，可能需要6-12个月甚至更长时间的停工留薪期。在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。

2. 工作性质：

   • 如果职工的工作性质需要长时间站立、走动或进行体力劳动，那么即使骨折程度较轻，也可能需要更长的恢复期来确保完全康复，避免二次伤害。

三、确定流程与注意事项

1. 及时就医：职工发生脚骨折后，应第一时间前往签订服务协议的医疗机构进行治疗，并获取相关的医疗证明和休假建议。这是确定工伤假期的基础，也是后续维权的重要依据。

2. 用人单位确认：用人单位应根据医疗机构的诊断证明和本单位的实际情况，初步确定停工留薪期。这一步骤需要用人单位与职工进行充分沟通，确保停工留薪期的确定既符合职工的实际伤情，又符合单位的实际情况。

3. 劳动能力鉴定：若职工或用人单位对停工留薪期的期限有异议，或需要延长停工留薪期，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定、医疗机构的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和实际情况，给出专业的鉴定意见。

4. 享受待遇：在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利相同的待遇。这是法律对职工权益的保护，也是用人单位应尽的义务。期满后仍需治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇。

四、实际建议

• 保留证据：职工在就医过程中，应妥善保管好所有的医疗证明、休假建议等文件，这些文件将是后续维权的重要依据。
• 及时沟通：职工与用人单位之间应保持及时沟通，就停工留薪期的确定、延长等问题进行充分协商，确保双方的权益得到保障。
• 寻求帮助：如果在确定工伤假期或享受相关待遇过程中遇到问题，职工可以向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助，他们将提供专业的指导和支持。

综上所述，脚骨折工伤假的天数是一个综合考量多方面因素的结果。职工应及时就医并咨询医生关于伤情的具体情况和预计的恢复时间，再根据医生的建议和相关规定来安排工伤假期。同时，用人单位也应积极配合，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。