在单位工作4年骨折后能休的病假时长，需结合法律规定、骨折情况及医疗机构建议综合确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定的医疗期

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。您已在单位工作4年，若实际工作年限未超过十年，则医疗期为三个月；若实际工作年限超过十年（但此情况对您当前问题影响不大，因主要关注的是本单位工作年限），则医疗期会相应延长。但需注意，此医疗期是法律规定的上限，实际病假时长可能因骨折情况而有所不同。

2. 结合骨折情况确定的合理休息时间

   • 骨折的具体部位和严重程度会直接影响所需的病假时长。例如，轻微骨折（如手指、脚趾等）恢复较快，病假时长可能较短，约为2-3个月；而较为严重的骨折（如腿部、手臂等承重部位或粉碎性骨折）则需要更长的恢复时间，病假时长可能长达3-6个月甚至更久。因此，您应根据自己的骨折情况，结合医生的建议来确定合理的病假时长。

3. 病假申请与审核流程

   • 提供医疗证明：您需要提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情和建议休息的时长。
   • 企业审核批准：企业应根据您提供的医疗证明和实际情况，审核并批准病假申请。对于需要转入长休的职工，企业劳动鉴定委员会（小组）会作出鉴定，并经企业行政批准。

4. 病假期间的工资及待遇

   • 根据劳动法相关规定，您在病假期间应享受相应的病假工资。企业应加强劳动纪律管理，对逾期不复工或不服从工作安排的职工，可停发病假工资并按旷工处理。但这一规定主要针对的是无正当理由逾期不复工或不服从工作安排的情况，对于因骨折确实需要继续休息的职工，企业应依法支付病假工资。

总结与建议：

• 您应根据自己的骨折情况和医生的建议，结合法律规定的医疗期，来确定合理的病假时长。
• 在申请病假时，务必提供完整的医疗证明材料，以便企业审核批准。
• 如在病假期间遇到任何问题或纠纷，如企业不批准病假、停发病假工资等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。