结论：骨折是否可以请工伤假以及具体天数，需根据骨折是否属于工伤、骨折部位与严重程度、医疗机构的建议以及相关法律法规综合确定。工伤骨折的停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月；非工伤骨折的医疗期则根据工作年限和病情确定，最长可达24个月。以下为详细分析：
一、工伤骨折的停工留薪期
基本规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体时长判断：
- 轻微骨折的停工留薪期通常在3至6个月左右。
- 严重骨折，如粉碎性骨折或涉及关节部位的骨折，可能需要更长时间，甚至可能接近或达到12个月的期限，并有可能获得延长。
后续待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、非工伤骨折的医疗期
基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限密切相关，从三个月到二十四个月不等。
具体计算方式：
- 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 以此类推，直至医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
后续处理：
- 对于非工伤骨折，若医疗期超过规定的最长期限，且劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
及时就医并获取病假证明：
- 员工因骨折需要请假时，应首先前往医疗机构进行诊断和治疗，并确保获得包含明确休假时间的病假证明或建议书。
用人单位的责任：
- 用人单位应尊重并保障员工的病假权益，及时批准合法的病假申请，并按规定支付病假工资等相应待遇。
沟通与协商：
- 在面临病假问题时，建议员工与用人单位的人事部门或法务部门进行沟通，以确保双方对病假安排达成共识。
四、举例说明
工伤骨折案例：某员工因工作原因导致腿部粉碎性骨折，经医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》，该员工可享受停工留薪期，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
非工伤骨折案例：某员工因意外摔倒导致手臂骨折，非工作原因导致。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该员工可享受医疗期，具体时长根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。在此期间，用人单位应按规定支付病假工资等相应待遇。
建议：在处理骨折病假问题时，员工应首先明确骨折是否属于工伤，并了解相关法律法规的具体规定。同时，及时就医并获取病假证明，与用人单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。