手腕骨折走工伤能请的病假天数并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，手腕骨折的工伤停工留薪期最长可达24个月，但具体时长需根据伤情和鉴定结果来确定。
二、影响停工留薪期时长的因素
骨折部位与严重程度：
- 手腕骨折的严重程度不同，恢复时间也会有所差异。例如，简单的裂缝骨折可能恢复较快，而粉碎性骨折或伴有神经、血管损伤的骨折则恢复较慢。
- 医生会根据骨折的具体情况给出初步的休息建议，这是确定停工留薪期的重要参考。
治疗方式：
- 保守治疗（如石膏固定）与手术治疗（如内固定术）的恢复时间不同。手术治疗通常需要更长的康复期，因为手术本身会对身体造成一定的创伤，且术后还需要一段时间的康复训练。
个人体质与恢复能力：
- 不同人的体质和恢复能力存在差异。年轻人通常恢复较快，而老年人或伴有其他基础疾病的人则可能恢复较慢。
并发症与合并症：
- 如果手腕骨折后出现并发症（如感染、愈合不良等）或合并其他损伤（如神经损伤、血管损伤等），则可能需要延长停工留薪期。
三、具体操作流程与建议
及时就医并获取诊断证明：
- 手腕骨折后，应立即前往医疗机构进行诊断和治疗。确保获得包含明确休假时间的诊断证明或建议书，这是申请停工留薪期的重要依据。
与用人单位沟通并提交申请：
- 将诊断证明或建议书提交给用人单位，并按照用人单位的要求填写停工留薪期申请表。用人单位会根据相关规定和你的实际情况来审批停工留薪期。
定期复诊与评估：
- 在停工留薪期内，应按照医嘱定期复诊，以便医生及时了解你的恢复情况并调整休息计划。如果恢复情况良好，医生可能会提前结束停工留薪期；如果恢复较慢或出现并发症，医生可能会建议延长停工留薪期。
申请劳动能力鉴定（如需）：
- 如果停工留薪期即将届满但伤情仍未完全恢复，或者你认为停工留薪期时长不合理，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据你的伤情和恢复情况来确定是否需要延长停工留薪期。
四、注意事项
- 保留好相关证据：包括诊断证明、病假单、复诊记录等，这些证据在申请停工留薪期或处理劳动纠纷时非常重要。
- 遵守用人单位的规定：不同用人单位可能有不同的病假管理制度和流程，应遵守用人单位的规定并积极配合。
- 及时沟通与协商：在停工留薪期内或期满后，如果与用人单位在病假时长、工资待遇等方面存在分歧，应及时沟通与协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，手腕骨折走工伤能请的病假天数需根据伤情、治疗方式、个人体质等多种因素来确定，并遵循《工伤保险条例》的相关规定。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。