手腕骨折工伤休假期间，一般不建议上班，但具体能否上班需根据医疗评估和实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗评估是关键

1. 骨折部位与严重程度：手腕骨折的严重程度不同，恢复时间也会有所差异。轻微骨折可能经过短期治疗即可初步愈合，而严重骨折则可能需要较长时间的康复。
2. 治疗方式与康复情况：治疗方式（如保守治疗或手术治疗）以及康复训练的效果也会影响恢复时间。积极进行康复训练有助于加速骨折愈合和肢体功能恢复。
3. 医生许可：工伤职工能否上班，必须获得医生的许可。医生会根据骨折部位、严重程度、治疗方式以及康复情况等因素，综合评估患者是否适合恢复工作。

二、停工留薪期的法律规定

1. 停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 停工留薪期内的权益：在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇不变的权利，且用人单位不得因此解除劳动合同或降低工资待遇。

三、工作性质与身体状况的考虑

1. 工作性质：如果工作性质对受伤手腕影响较小（如文职类工作），且身体状况允许，可能在骨折初步愈合后即可考虑恢复工作。但需注意避免过度使用受伤手腕，以免影响康复。
2. 身体状况：工伤职工的身体状况也是决定能否上班的重要因素。如果身体状况较差或存在其他并发症，应延长休息时间，确保充分康复后再考虑上班。

四、建议与注意事项

1. 遵循医生建议：工伤职工应严格遵循医生的建议进行治疗和康复，不要擅自提前上班或进行重体力劳动。
2. 与单位沟通协商：在决定上班前，应与单位进行充分沟通协商，确保单位了解自己的身体状况和康复情况，并合理安排工作任务和工作环境。
3. 关注停工留薪期：工伤职工应关注自己的停工留薪期时长，确保在停工留薪期内享受相应的权益。如果停工留薪期满后仍需治疗或康复，应继续享受工伤医疗待遇。

总结来说，手腕骨折工伤休假期间能否上班需根据医疗评估和实际情况确定。工伤职工应严格遵循医生的建议进行治疗和康复，并与单位进行充分沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。