结论：手腕骨折还在上班是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：工伤的定义与认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这里有几个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。如果手腕骨折是在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，那么理论上应该被认定为工伤。

举例：比如，员工在操作机器时，由于机器故障或操作不当导致手腕骨折，这种情况下，手腕骨折就很可能被认定为工伤。

分析角度二：是否在上班期间因工作原因受伤

然而，仅仅手腕骨折并不足以直接判定为工伤，还需要考虑是否是在上班期间因工作原因受伤。如果员工虽然手腕骨折，但并非是在工作过程中受伤，比如是在下班后或者非工作场所受伤，那么就不符合工伤的认定条件。

举例：如果员工在上班期间，因为私人原因（如与同事争执、个人运动等）导致手腕骨折，这种情况下，手腕骨折就不太可能被认定为工伤。

分析角度三：工伤认定的程序与证据

即使手腕骨折符合工伤的定义和认定条件，也需要经过一定的程序来认定。员工需要及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，员工还需要提供相关的证据，如医疗证明、事故报告等，来证明手腕骨折是在工作过程中受伤的。

法律建议：

1. 及时报告与申请：如果员工认为手腕骨折是工伤，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：员工应尽可能收集相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明手腕骨折是在工作过程中受伤的。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果手腕骨折被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果手腕骨折未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总之，手腕骨折还在上班是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果员工有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。