上班手骨折了，在符合法定条件的情况下，算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、典型工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班期间，因从事与工作相关的事务（如操作机器、搬运物品等）而导致手骨折，这完全符合工伤的认定条件。这种情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。

二、工伤认定申请流程

1. 申请主体与期限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。这些材料是证明您与用人单位存在劳动关系以及受伤事实的重要依据。

3. 认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。若符合工伤认定标准，会作出工伤认定决定，并通知您和用人单位。

三、视同工伤的情形

除了上述典型工伤情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等。虽然手骨折通常不属于这些情形，但了解这些规定有助于您更全面地理解工伤认定范围。

四、不得认定工伤的情形

同时，需要注意的是，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。如果您的手骨折是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，您应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您应保留好与受伤事实相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据将有助于证明您的受伤事实与工作原因之间的关联性。

3. 了解工伤待遇：在享受工伤保险待遇过程中，您应了解自己的权益和待遇标准。如果用人单位未按规定支付工伤待遇，您可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

如果您在上班期间手骨折了，且符合工伤认定条件，那么您有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。