上班把手摔断，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

认定工伤的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。如果你是在正常的工作时间，在工作场所内，因为执行工作任务（比如搬运物品、操作机器等）而不慎把手摔断，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，在工厂车间里，工人按照操作流程进行生产作业时，因地面湿滑不慎滑倒导致手部骨折，这就符合该条款的规定。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在上班前准备工具、整理工作区域，或者下班后收拾设备、清理现场等与工作相关的预备性或收尾性工作中把手摔断，也可以认定为工伤。比如，上班前在仓库搬运当天要使用的工具时，不慎摔倒导致手部受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况与把手摔断的直接关联性可能不大，但如果是因为在工作过程中与他人发生冲突，在躲避或反抗过程中不慎把手摔断，且该冲突与履行工作职责有关，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析冲突的原因和过程。

特殊情况下的工伤认定

除了上述一般情况外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤：

1. 患职业病的：虽然把手摔断通常不属于职业病，但如果你的工作性质导致你长期处于某种容易导致手部受伤的环境或条件下，且这种受伤与工作有直接的因果关系，经过专业的职业病诊断机构鉴定为职业病的，也可以认定为工伤。不过，这种情况相对较为少见。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果你是因为工作需要外出，比如出差、参加会议、进行市场调研等，在外出期间因为工作原因（如交通事故、意外摔倒等）把手摔断，也可以认定为工伤。例如，员工被公司派往外地参加展会，在前往展会的途中不慎摔倒导致手部骨折。

不认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：如果你把手摔断是因为故意犯罪行为导致的，比如为了实施盗窃、抢劫等犯罪行为而在过程中受伤，那么这种情况不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：如果你在工作时间和工作场所内，因为醉酒或者吸毒导致神志不清，不慎把手摔断，也不能认定为工伤。
3. 自残或者自杀的：如果你是为了达到某种目的而故意自残或者自杀，导致手部受伤，同样不能认定为工伤。

工伤认定的流程

如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

如果你在上班把手摔断后，对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。