上班手指受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，若满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害的条件，一般情况下会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的常见情形

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 员工在日常工作的车间、办公室等场所，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品、整理文件等）导致手指受伤，通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机械时因设备故障压伤手指，或办公室职员在整理文件时被纸张割伤手指等情况。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上班前后，从事与工作密切相关的预备性（如调试设备、准备工具）或收尾性工作（如清理工具、整理工作区域）时手指受伤，同样可能认定为工伤。比如厨师下班后清洗厨具时不慎割伤手指。

3. 履行工作职责时遭受暴力伤害：

   • 员工在工作时间内，因履行工作职责而遭遇他人暴力或意外事件导致手指受伤，也可认定为工伤。例如，保安在制止犯罪过程中手指受伤。

二、视同工伤的特殊情形

虽然一般手指受伤不属于视同工伤的范畴，但在特定情况下，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，这些情况可视同工伤处理。不过，这些情形与手指受伤的直接关联性不强，且认定条件较为严格。

三、不得认定为工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十六条，即使是在上班时间手指受伤，也存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，具体包括：

• 故意犯罪：如员工因与同事争执而故意攻击对方导致自己手指受伤。
• 醉酒或吸毒：如员工上班前饮酒过量或吸毒，在工作时因神志不清导致手指受伤。
• 自残或自杀：员工出于个人原因（如心理问题）故意弄伤自己手指。

四、工伤认定申请流程

如果员工在上班时间手指受伤，且符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、工伤待遇

一旦被认定为工伤，员工可以依法享受一系列工伤待遇，包括但不限于：

• 医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：如果因工伤导致伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。

建议：上班手指受伤后，员工应及时与单位沟通，了解工伤认定流程，并尽快启动工伤认定程序。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。