上班手指骨折是否算工伤，主要取决于受伤的具体情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 典型场景：在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手指被夹骨折；建筑工人在施工现场搬运材料过程中，手指被重物砸伤骨折等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤：

   • 典型场景：上班前在车间做设备调试准备工作时手指受伤骨折；下班后在清理工作场地时手指被绊倒受伤骨折等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 典型场景：保安在执行安保任务过程中，与不法分子搏斗导致手指骨折。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 典型场景：长期从事化工行业接触某些腐蚀性化学物质，导致手指骨骼损害骨折，且经诊断为职业病。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，患职业病的也应当认定为工伤。

二、不属于工伤认定条件的情形

1. 非工作原因导致：

   • 如果手指骨折是由于个人原因，如打闹、嬉戏或故意自伤等导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 违反安全规定或故意自伤：

   • 如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致手指骨折，这些情形也不被视为工伤。

三、工伤认定的流程与重要性

• 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

• 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。

• 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

• 重要性：及时进行工伤认定对于保护员工的合法权益至关重要，它关系到员工能否获得医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治。
2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据。
3. 申请工伤认定：按照规定的流程和时间节点申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到有效保障。
4. 咨询专业意见：在处理工伤认定和赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结来说，上班手指骨折是否算工伤，需根据具体情况并参照《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定以享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。