上班手破了是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作直接相关，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤情形。例如，如果你在工厂操作机器时不慎割破手，或在办公室整理文件时被纸张划伤，这些情况下，你是在正常执行工作任务过程中受伤，因此应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这也属于工伤范畴。比如，你在上班前准备工作工具、整理工作场地时，或下班后清理工作现场、收拾工具过程中割破手，同样可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果割破手是由于工作过程中的暴力事件或其他意外伤害导致，且该伤害与工作职责直接相关，也可认定为工伤。例如，你在执行工作任务时遭遇他人攻击，导致手部受伤。
二、不认定为工伤的情形
并非所有上班时手部受伤的情况都能认定为工伤。以下情形通常不被认定为工伤：
非工作时间和非工作场所内的伤害：
- 如果你在休息时间或离开工作场所后割破手，且该伤害与工作无关，则不属于工伤。例如，你在午休时间外出吃饭时，不慎割破手，这种情况通常不被认定为工伤。
个人故意行为导致的伤害：
- 如自残、自杀等，这些行为明显不是出于工作原因，因此不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 如果你在工作中处于醉酒或吸毒状态并因此受伤，同样不能享受工伤待遇。
三、工伤认定流程
若你认为自己上班时手部受伤属于工伤，应及时按照以下流程进行工伤认定：
用人单位申请：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
等待决定：
- 社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 一旦发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请，以确保权益得到妥善保护。
保留证据：
- 在处理工伤事故时，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续处理。
咨询专业意见：
- 如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。
总结：上班时手部受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作直接相关。只有符合《工伤保险条例》规定的情形，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，在处理此类问题时，应仔细对照相关规定，确保权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。