关于您提出的“上班手划破一点工伤怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的具体问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
首先，我们需要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断手划伤是否属于工伤的核心依据。
二、具体工伤认定情形
正常工作操作受伤：
- 如果您在正常操作机器设备、处理工作材料等直接与工作相关的过程中，手被划伤，这通常会被认定为工伤。因为这种情况满足了“工作时间、工作场所、工作原因”的三要素原则。
预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作时，手受到划伤，同样应认定为工伤。
非工伤情形：
- 需要注意的是，并非所有在工作中发生的手划伤都能被认定为工伤。例如，如果您因与同事打闹嬉戏、醉酒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致手划伤，这种情况通常不被视为工伤。
三、工伤认定程序
如果您认为自己的手划伤符合工伤认定条件，可以按照以下程序进行：
用人单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：
- 如果用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门认定：
- 社会保险行政部门会根据调查核实情况，在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤赔偿项目
如果您的手划伤被认定为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。
伤残待遇：
- 如果您的手划伤导致残疾，需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
五、建议与总结
及时咨询与申请：
- 在遇到此类情况时，建议您及时咨询专业法律人士或向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保障。
保留证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以便在需要时提供证明。
综上所述，上班手划破一点是否算工伤，需结合具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，您有权享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。