手划伤了一点是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及原因，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断手划伤是否属于工伤的核心依据。
二、具体工伤认定情形
典型工伤情形：
- 如果在工作时间和工作场所内，因操作机器设备、处理工作材料等直接与工作相关的原因导致手被划伤，这属于典型的工伤情形。例如，工厂工人在操作机器时手被划破，或者餐厅服务员在清理餐具时手被划伤，均符合工伤认定标准。
预备性或收尾性工作时的工伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作时手受到划伤，同样应认定为工伤。
因履行工作职责受到的意外伤害：
- 在履行职责过程中遭遇意外情况，如搬运物品时手被划伤，也符合工伤的认定条件。
三、非工伤情形
然而，并非所有在工作中发生的手划伤都能被认定为工伤。以下情况通常不被视为工伤：
- 非工作原因：如果手划伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由于工作原因，而是由于个人行为（如打闹、嬉戏）导致的，则不能认定为工伤。
- 特殊情况排除：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使手划伤与工作相关，也不得认定为工伤或视同工伤。
四、工伤认定程序及建议
及时申报：
- 如果发生手划伤等工伤事故，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
证据保留：
- 为了支持工伤认定申请，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明伤害的发生时间、地点以及原因，从而支持工伤认定的申请。
法律途径解决争议：
- 若工伤认定存在争议，首先可尝试通过协商或调解的方式解决。若协商或调解无果，工伤职工可通过法律途径提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。
五、结论与行动建议
综上所述，手划伤一点是否算工伤需结合具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，受伤员工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在遇到此类情况时，建议受伤员工及时咨询并向我说明具体情况，以便申请工伤认定并确保自身权益得到妥善保障。同时，保留好相关证据以支持工伤认定申请也是非常重要的。