手划伤是否算工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

若手划伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，通常应认定为工伤。例如：

• 在操作机器时不小心被机器部件划伤；
• 在工厂流水线上因工作操作导致手部划伤；
• 在办公室整理文件时被纸张或其他办公用品割破手指。

此外，若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到手划伤，也可认定为工伤。比如：

• 提前到岗准备工作材料时受伤；
• 下班后清理工作现场时受伤。

还有一种情况是，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手划伤，比如因工作纠纷被他人暴力伤害手部，同样属于工伤范畴。

若符合上述工伤认定条件，你可以获得工伤赔偿。赔偿金额会根据受伤的严重程度、医疗费用、停工留薪期的工资损失、伤残等级等因素来确定。具体的赔偿标准要按照国家和地方的工伤保险条例以及相关规定来执行。例如：

• 若手划伤比较轻，只是简单处理了一下，且没影响工作，可能就只赔医疗费用；
• 若伤得比较重，比如暂时或永久丧失劳动能力了，那赔偿就会包括医疗费、康复费、伤残补助金等。

二、不符合工伤认定条件的情况

若手划伤并非因工作原因，则无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。例如：

• 在工作间隙自行玩耍导致划伤；
• 因个人疏忽或违反安全操作规程导致的手部划伤（且该行为与工作无直接关联）；
• 因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致手划伤。

三、工伤认定与赔偿的流程

1. 工伤认定申请：首先由用人单位在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 赔偿协商与仲裁：根据伤残等级和工伤保险条例的规定，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

建议：如果你在工作中手部划伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、工作现场照片等）。同时，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。