手割破一点是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及原因，若符合特定条件，则可被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 若手割破发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，如操作机器时意外划破手指，或整理文件时被纸张割伤等，通常会被认定为工伤。这种情况下，伤害与工作职责直接相关，符合工伤认定的基本条件。

2. 工作时间前后和工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如机器调试）或收尾性工作（如工具归位）时受伤，同样可认定为工伤。例如，员工在上班前调试设备时手被割破，或下班后清理工作场地时受伤。

3. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力行为导致手部受伤，也属于工伤认定范围。例如，保安在制止不法分子时手指被割破。

4. 视同工伤的情形：

   • 在某些特殊情况下，即使伤害不在工作时间和工作场所内发生，但如果是为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，如抢险救灾等，也可视同工伤。例如，员工在下班途中参与救火行动导致手被割破。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因受伤：

   • 如果手割破虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由于工作原因，而是由于个人行为（如打闹、进行私人活动等）导致的，则不能认定为工伤。

2. 故意或违法行为导致受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使手割破与工作相关，也不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定申请与流程

• 申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 证据保留：为了支持工伤认定申请，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明受伤情况符合工伤标准。

法律建议

• 及时申报：若手割破符合工伤认定条件，建议及时向用人单位或社会保险行政部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 保留证据：在申报工伤前，务必保留好相关证据，以便在申请过程中提供有力支持。
• 咨询专业：若对工伤认定流程或标准存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，手割破一点是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应及时申报并保留好相关证据；若不符合条件，则需通过其他途径解决相关争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。