手切了一下是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果手切伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，如操作机器、处理工作材料等直接与工作相关的活动，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时手指被割破，或厨师在切菜时不小心切到手指。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，如果员工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性（如清理工作场地、整理工具）工作时不幸受伤，同样属于工伤。比如，工人上班前调试设备时手指被割破，或下班后清理工作场地时受伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果员工在履行工作职责过程中遭遇他人不法侵害，导致手切伤，也符合工伤的认定条件。例如，保安在制止不法分子时手指被割破。

二、视同工伤的情形

• 在某些特殊情况下，即使伤害不在工作时间和工作场所内发生，但如果是为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，如抢险救灾等，也可视同工伤。例如，员工在下班途中参与救火并受伤，导致手切伤。

三、不属于工伤的情形

1. 与工作无关：

   • 如果手切伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由于工作原因，而是由于个人行为（如打闹、嬉戏）导致的，则不能认定为工伤。

2. 故意自伤或违反法律法规及单位规章制度的行为导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使手切伤与工作相关，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、工伤认定申请流程

1. 申请主体与时限：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 保险参保情况：

   • 参加工伤保险的员工，在认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。未参保的员工，则需与单位协商解决赔偿事宜。

五、建议与注意事项

• 及时申报与保留证据：在发生手切伤等工伤事故时，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在发生工伤事故时能够维护自己的合法权益。

综上所述，手切了一下是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。