手破了是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 核心结论：若在工作时间和工作场所内，因工作缘故致使手破，如操作机器时被割伤，这一般属于工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体分析：这种情况下，手破是直接由工作行为导致的，符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤
- 核心结论：在工作时间前后，于工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作时手受伤，如准备工具、清理场地，也算工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体分析：这些预备或收尾工作是工作流程的一部分，因此在此过程中受伤也应视为工伤。
上下班途中受非本人主要责任交通事故受伤
- 核心结论：上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害导致手破，符合条件也能认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体分析：这种情况下，手破是由交通事故导致的，且职工在事故中不负主要责任，因此符合工伤认定条件。
不属于工伤的情形
- 核心结论：若手破是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不算工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
- 具体分析：这些情形下的手破与工作无关，且是由职工自身故意或违法行为导致的，因此不符合工伤认定条件。
建议与后续行动：
- 如果您认为自己的手破情况符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，并向用人单位提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。