结论：手腕在单位自己摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下分情况详细说明：

1. 若符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅指直接从事本职工作，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
   • 具体情形：如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）时不慎摔倒导致手腕骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 建议：立即向单位报告受伤情况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续申请工伤认定和赔偿时使用。

2. 若不符合“工作原因”但符合“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的特殊情形（虽不直接适用，但为全面分析提及）：

   • 法律解释：此条款主要针对的是因履行工作职责而遭受的暴力伤害，如与同事发生冲突、被客户殴打等。手腕自己摔骨折通常不直接涉及此条款。
   • 具体情形：若您的受伤并非因工作原因，而是由于个人疏忽或意外（如走路时不小心摔倒），且没有涉及第三方暴力，则此条款不适用。
   • 建议：虽然这种情况可能不被认定为工伤，但您仍可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果单位存在过错（如地面湿滑未及时清理、工作场所存在安全隐患等），可以向单位主张相应的民事赔偿。

3. 若属于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的特殊情形（虽不直接相关，但为全面性考虑）：

   • 法律解释：此条款针对的是上下班途中的交通事故伤害，与手腕自己摔骨折的情况不直接相关。
   • 具体情形：若您的受伤并非发生在上下班途中，或并非由交通事故导致，则此条款不适用。
   • 建议：无需考虑此条款，但应关注其他可能的赔偿途径，如医疗保险、单位福利等。

额外提醒：

• 工伤认定流程：单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》和当地相关规定执行。

总结：手腕在单位自己摔骨折是否算工伤，关键在于是否符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。