在单位手受伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括直接工作伤害，如员工在正常工作期间，因操作机器设备或执行工作任务时不小心受伤导致骨折。例如，工厂工人在操作设备时手部被挤压骨折，这种情况明确属于工伤。
二、其他可能认定为工伤的情形
除了直接工作伤害外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤：
预备性或收尾性工作伤害：骨折发生在工作时间前后，员工在从事与工作有关的预备性（如上班前搬运餐具）或收尾性工作（如下班后清理现场）时受到的伤害，同样应认定为工伤。
暴力等意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力或其他形式的意外伤害导致骨折，也属于工伤范畴。例如，保安在制止不法分子时受伤。
职业病导致的伤害：特殊行业员工因长期工作环境导致的职业病，进而引发的骨骼病变或骨折，同样可认定为工伤。
三、视为工伤的特殊情形
根据《工伤保险条例》第十五条，还有一些特殊情形虽然不直接由工作原因导致，但也可视同工伤：
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒骨折，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
抢险救灾等公益活动中受伤：员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨折，也可认定为工伤。
退伍军人旧伤复发：退伍军人因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样可视为工伤。
四、不属于工伤的情形
当然，也有一些情形是不属于工伤的，如：
故意犯罪：员工因故意犯罪行为导致的骨折，不属于工伤范畴。
醉酒或吸毒：员工在工作期间醉酒或吸毒后导致的骨折，不能认定为工伤。
自残或自杀：员工因个人原因自残或自杀导致的骨折，同样不属于工伤。
五、工伤认定流程
如果骨折情况符合上述任一工伤认定情形，员工或其直系亲属应尽快（一般要求在事故发生后30日内，但具体时限可能因地而异）向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断书、事故报告等。社会保险行政部门将进行调查核实，必要时可要求补充材料或进行现场调查，并在受理申请后60日内（情况复杂时可适当延长）作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
总结与建议：
在单位手受伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，并严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果骨折与工作有直接关系且符合相关规定，那么应当认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。