在单位骨挫伤是否算工伤，需结合具体情况与《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、认定为工伤的常见情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果您在正常工作期间，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）不慎导致骨挫伤，这通常符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若骨挫伤发生在工作时间前后，且您当时正在从事与工作有关的预备性（如上班前准备工具）或收尾性工作（如下班后清理现场），同样应认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止同事争吵、维护工作秩序等）而受到暴力或其他形式的意外伤害导致骨挫伤，也属于工伤范畴。
二、视同工伤的特殊情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
- 虽然骨挫伤本身不直接属于视同工伤的情形，但如果您在工作时间和工作岗位突发疾病（如因工作紧张导致的身体不适）摔倒造成骨挫伤，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。不过，这一情形较为特殊，且需要满足严格的条件。
三、不认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：
醉酒或吸毒：
- 如果您在工作期间醉酒或吸毒后导致骨挫伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果您因个人原因自残或自杀导致骨挫伤，同样不属于工伤。
四、申请工伤认定的程序和时限
- 如果您的情况符合上述任一工伤认定情形，应尽快（一般要求在事故发生后30日内，但具体时限可能因地而异）向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断书、事故报告、工作证明等。这些材料将有助于证明您受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。
五、实际案例与注意事项
- 实际案例：曾有员工在搬运货物时不慎摔倒导致骨挫伤，经调查核实后，该员工的情况符合工伤认定条件，最终获得了相应的工伤保险待遇。
- 注意事项：
- 保留好所有与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、同事证言等。
- 及时与单位沟通，了解工伤认定的流程和要求。
- 如果单位未按时提出工伤认定申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
综上所述，在单位骨挫伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。