在单位骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若因工作原因导致骨折，则属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果你在单位工作期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前准备工具或下班后整理工作区域时发生骨折，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况与骨折的直接关联性可能不大，但如果骨折是由于履行工作职责过程中遭受的暴力或意外伤害导致的，同样可能被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

除了上述一般标准外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：

1. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果你在上下班途中因交通事故导致骨折，且非你本人主要责任，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线内。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果你因工作需要外出，并在外出期间因工作原因导致骨折，那么这种情况同样可能被认定为工伤。

三、不属于工伤的情形

当然，并非所有在单位发生的骨折都会被认定为工伤。以下是一些不属于工伤的情形：

1. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的骨折：这些情况通常是由于个人行为导致的，与工作无关，因此不会被认定为工伤。
2. 非工作时间和非工作场所内发生的骨折：如果你在非工作时间或非工作场所内发生骨折，且与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

四、工伤认定的流程

如果你认为自己在单位发生的骨折属于工伤，可以按照以下流程进行认定：

1. 及时报告：在发生事故后，应及时向单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 提供相关材料：在申请工伤认定时，需要提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

五、建议与提醒

1. 及时就医并保留证据：在发生骨折后，应及时就医并保留好医疗记录、事故现场照片等相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
2. 了解单位政策：不同单位对于工伤的处理政策可能有所不同，建议你在入职时了解清楚单位的工伤保险政策和相关流程。
3. 咨询专业律师：如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在单位骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定的标准，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。