结论：在单位宿舍把手骨折了是否算工伤，需根据具体情况分析。一般而言，宿舍作为休息场所，发生的意外通常不被认定为工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍安全隐患导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。

一、常规情况下不算工伤

1. 非工作场所：公司宿舍主要是员工的休息和生活区域，并不属于典型的工作场所。因此，在宿舍内发生的伤害，通常不符合工伤认定中“工作场所”这一核心要素。

2. 非工作时间：宿舍内的伤害多发生在非工作时间，如休息、娱乐等时段。工伤认定通常要求伤害发生在工作时间或与工作紧密相关的时间段内。

3. 非工作原因：大多数宿舍内的摔倒骨折是由于个人不慎或日常生活活动导致，与工作无直接关联。工伤认定要求伤害必须因工作原因造成。

二、可能算工伤的特殊情形

1. 因工作原因受伤：

   • 若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动，如紧急加班、准备工作材料等，并因此受伤，可能构成工伤。关键在于证明伤害发生时，员工正处于工作状态，且伤害与工作有直接因果关系。例如，如果员工因工作需要，在宿舍内加班处理文件，不慎摔倒导致骨折，这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 宿舍安全隐患导致的伤害：

   • 若宿舍存在明显的安全隐患，如设施损坏、环境恶劣等，且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工受伤，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理。例如，如果宿舍的楼梯扶手损坏，公司未及时维修，员工在上下楼梯时因此摔倒骨折，这种情况下员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以证明伤害发生的时间、地点、原因以及与公司之间的责任关系。

2. 咨询专业意见：工伤认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，员工可以向我咨询，以获取准确的法律意见。我会根据具体情况，为员工提供详细的法律分析和建议。

3. 申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，员工需要提交相关证据和材料，以支持自己的申请。

4. 寻求法律援助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。我会根据员工的具体情况，为其提供必要的法律支持和帮助。

总之，在单位宿舍把手骨折了是否算工伤，需根据具体情况分析。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。