外派下班在宿舍骨折，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，若骨折是在工作时间前后，于宿舍内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，应认定为工伤。例如：

• 收尾性工作：员工回到宿舍后，仍在整理当天工作资料、工具，为次日工作做准备，期间不慎摔倒骨折。
• 预备性工作：员工在宿舍内为第二天的工作进行准备，如检查设备、准备材料等，过程中发生骨折。

这些情形符合“在工作时间前后、在工作场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害”的条件，因此应认定为工伤。

二、一般不认定为工伤的情形

若在宿舍休息、娱乐等非工作相关活动时摔骨折，一般不算工伤。因为：

• 场所性质：宿舍属于员工休息生活的场所，并非工作的主要区域。
• 因果关系：此时受伤与工作无直接关联，不符合工伤认定标准中“工作原因”的要求。

三、特殊情形下的工伤认定

若骨折是因宿舍存在安全隐患，如地面湿滑、栏杆松动等，且单位对宿舍有管理职责却未及时消除隐患，导致员工骨折，可视具体情况争取认定工伤。但需注意：

• 证明责任：员工需证明单位存在过错，以及过错与伤害之间的因果关系。
• 申请流程：应由用人单位或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据进行认定。

四、法律建议

1. 及时收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关或单位存在过错。
2. 提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：外派下班在宿舍骨折是否算工伤，需根据受伤时是否从事与工作有关的预备性或收尾性工作、宿舍是否存在安全隐患等因素综合判断。如有疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。