在公司宿舍摔骨折，一般情况下不算工伤，但特定情况下可能构成工伤或获得赔偿。以下是具体情况的分析：

一、不算工伤的常规情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。公司宿舍作为员工的休息和生活区域，通常不被视为工作场所，且员工在宿舍的活动多属于个人生活范畴，因此在此发生的伤害往往不符合工伤认定的基本条件。具体来说：

• 非工作场所：宿舍是员工休息的地方，不属于工作区域。
• 非工作时间：宿舍内的伤害多发生在非工作时间，如休息、娱乐等时段。
• 非工作原因：大多数宿舍内的摔倒骨折是由于个人不慎或日常生活活动导致，与工作无直接关联。

二、可能算工伤的特殊情形

尽管常规情况下宿舍伤害不算工伤，但在以下特定情况下，员工在宿舍受伤可能构成工伤或获得相应赔偿：

1. 因工作原因受伤：

   • 若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料等）并因此受伤，且能证明伤害发生时员工正处于工作状态，伤害与工作有直接因果关系，这种情况下可能构成工伤。

2. 宿舍安全隐患导致的伤害：

   • 若宿舍存在明显的安全隐患（如设施损坏、环境恶劣等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工受伤。虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。

三、建议与结论

工伤认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，对于在宿舍受伤的员工而言，若认为自己的情况符合工伤认定条件或有其他合法权益受损，应及时向我咨询或向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。

综上所述，公司宿舍摔骨折是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合评估。