核心结论：若骨折工伤休假到期仍无法上班，可先申请延长停工留薪期；若不符合延长条件，可与单位协商其他安排，同时注意保留相关证据，必要时通过法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 申请延长停工留薪期

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 操作流程：
  • 在停工留薪期满前，向用人单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，说明仍需治疗和休息的原因。
  • 用人单位同意后，将相关材料报送设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
  • 劳动能力鉴定委员会会根据伤者的实际情况进行鉴定，并出具是否延长停工留薪期的结论。
• 注意事项：
  • 及时提出申请，避免逾期影响权益。
  • 确保提交的材料真实、完整、有效，能够充分证明仍需延长停工留薪期的必要性。

2. 与用人单位协商其他安排

• 协商内容：
  • 病假：如果无法延长停工留薪期，但身体状况仍不适合工作，可与用人单位协商按照病假处理。根据用人单位的规章制度，病假期间一般会按照一定比例发放工资。
  • 调整工作岗位：如果身体状况允许从事一些相对轻松的工作，可与用人单位协商调整工作岗位，以便能够继续工作并获得相应的劳动报酬。
  • 待岗：在特殊情况下，双方也可以协商待岗安排，明确待岗期间的工资待遇等事项。
• 协商要点：
  • 以书面形式记录协商结果，避免口头约定产生纠纷。
  • 明确双方的权利和义务，如工资待遇、工作安排、社会保险缴纳等。

3. 保留相关证据

• 证据类型：
  • 医疗证据：包括诊断证明、病历、检查报告、医嘱等，这些证据可以证明伤者的伤情和治疗情况。
  • 沟通记录：与用人单位就延长停工留薪期、病假、调整工作岗位等事项进行沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
  • 其他证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据可以证明伤者属于工伤以及工伤的伤残等级等情况。
• 证据作用：在后续可能出现的劳动争议中，这些证据可以作为支持自己主张的重要依据，维护自己的合法权益。

4. 通过法律途径维护权益

• 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法就相关事宜达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付停工留薪期工资、病假工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，并提供相应的证据支持自己的主张。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动，积极维护自己的合法权益。