针对你提出的“工伤休假时间到了无法上班”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，你不用担心因工伤休假时间到了无法上班而被立即开除。 按照法律规定，工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，且单位不能随意解除劳动合同。

接下来，你可以采取以下步骤来应对当前的情况：

1. 及时告知单位并提供医疗证明：

   • 你应尽快向所在单位说明情况，提供相关的医疗证明（如医生开具的病情诊断书、康复情况说明等），用以解释不能上班的原因是工伤未痊愈。这是你的告知义务，同时也有助于单位理解并妥善处理后续事宜。

2. 申请延长假期：

   • 按照单位的规定流程申请延长工伤假期。有些单位可能要求填写专门的申请表，并附上医疗材料。
   • 如果单位拒绝延长假期且不合理，你可以凭借工伤认定材料、医疗证据等向劳动保障部门反映情况，寻求协助。因为在工伤未恢复到能正常工作的情况下，你有权获得合理的康复时间。

3. 协商调整岗位或工作方式（如果身体状况允许从事部分工作）：

   • 与单位协商暂时调整岗位，从事一些身体能够承受的较轻工作任务。
   • 或者协商采用灵活的工作方式，如缩短工作时长、在家办公（如果工作性质允许）等，这样既能保障单位的正常运营，也有助于你逐步恢复工作状态。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果工伤假期结束后，你仍然无法上班，那么应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结论是确定你能否继续从事原先工作，以及是否需要对工作岗位进行调整的关键依据。
   • 根据鉴定结果，你可能会被认定为一至四级伤残，此时单位应保留劳动关系并让你退出工作岗位，同时享受相应的伤残待遇。如果被认定为五至十级伤残，单位应安排适当工作，难以安排的则发放伤残津贴或支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

最后，我想强调的是，单位在你工伤休假期间和休假结束后都有相应的法律责任：

• 单位应允许你继续享受工伤医疗待遇，并支付符合规定的治疗费用。
• 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 单位需协助你进行劳动能力鉴定，并按规定支付相应的伤残待遇。
• 在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，否则需承担违法解除的赔偿责任。

如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。