结论前置：工伤休假时间到了但未上班，需要请假，否则可能构成旷工，影响劳动权益。以下分情况详细说明：

1. 医疗期未结束，需继续治疗或休养

• 操作建议：若工伤医疗期尚未结束（如医生建议继续治疗或休养），必须及时向单位提交延长病假的申请，并附上医疗机构出具的《病假建议书》或《诊断证明书》。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 风险提示：若未履行请假手续擅自不上班，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。

2. 医疗期已结束，但未完全康复

• 操作建议：
  • 与单位协商：若医疗期已满但身体仍未恢复，可与单位协商调整工作岗位或安排轻便工作，并签订书面协议。
  • 申请劳动能力鉴定：若对康复情况有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，根据鉴定结果确定是否需要继续休息或调整工作。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 风险提示：若医疗期满后拒不返岗且无合理理由，单位可依据规章制度解除劳动合同。

3. 医疗期已结束，且已康复

• 操作建议：若医疗期已满且身体已康复，应按时返岗工作。若因客观原因（如交通、家庭等）需延迟返岗，需提前向单位说明情况并请假，但请假期限需合理。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。旷工通常属于严重违纪行为。
• 风险提示：若未请假或请假未获批准擅自不上班，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 单位未批准延长病假申请

• 操作建议：
  • 与单位沟通：了解单位拒绝的原因，若因材料不全或程序问题，可补充材料后重新申请。
  • 申请劳动仲裁：若单位无正当理由拒绝延长病假，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行病假待遇或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：工伤休假到期后未上班，务必根据实际情况履行请假手续或与单位协商解决方案，避免因程序瑕疵导致劳动权益受损。若有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。