工伤假到期但伤还未好，确实需要继续请假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若仍在停工留薪期内：
- 如果您的工伤假到期，但经医疗机构证明仍需继续治疗或休息，且停工留薪期尚未期满，那么您有权继续享受停工留薪期待遇，无需额外请假，但应及时将医疗机构的证明提交给用人单位，以便用人单位了解您的伤情并安排相应的工作或待遇。
若停工留薪期已满：
- 如果您的停工留薪期已经期满，但伤情仍未痊愈，需要继续治疗或休息，那么您需要向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构的证明。用人单位同意后，您可以继续享受停工留薪期待遇。
- 如果用人单位不同意延长停工留薪期，或者您未提出延长申请，那么您可能需要按照用人单位的规章制度办理请假手续，如病假等，以便继续接受治疗或休息。但请注意，病假期间的工资待遇可能与停工留薪期不同，具体应参照用人单位的规章制度或相关法律法规执行。
二、实际操作角度
及时与用人单位沟通：
- 无论您处于哪种情况，都应及时与用人单位沟通，说明您的伤情和需要继续治疗或休息的原因。这有助于用人单位了解您的情况，并为您安排相应的工作或待遇。
保留相关证据：
- 在请假或申请延长停工留薪期的过程中，您应保留好相关证据，如医疗机构的证明、用人单位的同意书等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
关注伤情恢复：
- 在请假期间，您应积极配合医疗机构的治疗，关注伤情的恢复情况。一旦伤情好转，能够胜任工作，应及时返回工作岗位，以免影响用人单位的正常运营和您的职业发展。
建议：如果您的工伤假到期但伤还未好，首先确认是否仍在停工留薪期内，并据此采取相应的措施。同时，及时与用人单位沟通，保留好相关证据，并关注伤情的恢复情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。