工伤养伤期间是否需要请假，这主要取决于工伤的严重程度、治疗需要以及单位的管理流程，以下分情况说明：

1. 停工留薪期内一般无需专门请假

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间内，职工无需专门请假，因为这是法律赋予其安心治疗和恢复身体的法定期间。单位有义务保障其合法权益，按正常出勤对待并支付相应工资福利。例如，若职工在工作中受伤，医院诊断需卧床休息数月进行治疗，且这数月在其停工留薪期范围内，则职工无需向单位请假，单位应正常发放其工资。

2. 超出停工留薪期或伤情影响工作需按规定请假

   • 若工伤职工超出了停工留薪期，但仍需继续治疗或休养而无法正常工作，或者伤情虽然未超出停工留薪期但影响正常工作，此时则需向用人单位请假。
   • 用人单位可根据具体情况，按照本单位规章制度处理请假事宜，如给予病假待遇等。若职工未按规定请假而擅自离岗，可能会被认定为旷工，用人单位有权依据合法的规章制度进行相应处理。

3. 建议遵循单位请假流程并提供相关证明材料

   • 即便在停工留薪期内无需专门请假，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、工伤认定受理通知书等）。
   • 这样做既有助于单位合理安排工作，也能为员工后续主张工伤待遇提供有力证据。例如，员工在工伤后及时向单位提交医院诊断证明，并按照单位要求填写请假单，这样既能确保自己的治疗不受影响，也能为后续维权提供便利。

4. 工伤认定与鉴定的重要性

   • 无论是否需要请假，工伤员工都应重视工伤认定和鉴定工作。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
   • 确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全，以便在后续维权过程中使用。这些材料对于证明工伤事实、伤残等级以及确定赔偿数额等具有重要作用。

总结与建议：

工伤养伤期间是否需要请假，应根据具体情况而定。若工伤较轻且不影响工作，或处于停工留薪期内，则一般无需专门请假；若超出停工留薪期或伤情影响工作，则需按规定请假。无论何种情况，都建议员工遵循单位的请假流程并提供相关证明材料，同时重视工伤认定和鉴定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。