工伤期间不需要请病假，而是应申请工伤假。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤假与病假的区别
定义及性质：
- 工伤假：是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障。
- 病假：是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。它是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施。
法律依据：
- 工伤假：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 病假：具体规定主要体现在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规中，明确了员工根据工作年限享有不同长度的医疗期，以及在此期间内用人单位应支付的病假工资或疾病救济费的标准。
申请流程：
- 工伤假：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。
- 病假：员工因病需要请假时，需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断病历、病假条等），并向用人单位提交请假申请。经用人单位批准后，员工即可休病假。
二、工伤期间为何不需要请病假
- 工伤假的法定性：工伤假是基于工伤认定而享有的特殊假期，其申请、批准及待遇均受到法律的严格保护。员工在工伤期间享受的是工伤假，而非病假。
- 待遇差异：工伤假期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假期间的工资待遇则根据医疗期和员工工作年限等因素确定，通常低于正常工资水平。因此，从待遇角度来看，工伤假对员工更为有利。
- 申请流程的简化：虽然工伤假也需要经过一定的申请和批准流程，但这一流程主要是基于工伤认定和医疗机构的诊断证明。相比之下，病假需要员工提供更多的医疗证明材料，并经过用人单位的严格审批。在工伤期间，员工已经因工伤而无法正常工作，再要求其按照病假的流程进行申请和审批，显然增加了员工的负担。
三、工伤期间的注意事项
- 及时报告和申请工伤认定：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤假和工伤保险待遇的前提和基础。
- 遵循医疗机构的建议：员工在工伤期间应遵循医疗机构的建议，按时接受治疗和康复。同时，根据医疗机构的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。
- 保留相关证据材料：员工在工伤期间应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗证明、诊断病历、病假条等。这些材料对于后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长等具有重要作用。
总结来说，工伤期间员工不需要请病假，而是应申请工伤假并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。