关于“工伤认定期间是否需要请病假”的问题，我给出以下详细解答：

结论前置：工伤认定期间是否需要请病假，需根据实际情况而定。若因工伤身体不适无法工作，在认定结果未出时，按单位制度请病假是合理的；若伤害明显属工伤且单位认可，可协商不按病假处理，认定后享受停工留薪待遇。

具体分析：

1. 若因工伤身体不适无法工作：

   • 在工伤认定流程中，若职工确实因工伤导致身体不适，无法正常工作，即便处于工伤认定期间，也应按照单位的规章制度履行请假手续。
   • 虽然是在申请工伤认定，但在结果未出来之前，不能直接认定为工伤。从单位管理角度，职工缺勤需要合理说明并获得批准。
   • 因此，这种情况下按病假流程请假是合理做法，以保证劳动关系规范有序。

2. 若伤害明显属工伤且单位认可：

   • 若职工所受伤害已明显属于工伤范畴，例如有清晰的事故现场证据、同事证言等能初步证明是工伤，且单位也认可该情况。
   • 职工可以与单位协商，不按病假处理，等待工伤认定结果。
   • 认定为工伤后，职工可享受停工留薪待遇，在此期间原工资福利待遇不变。

法律依据：

• 根据相关法律法规，工伤认定期间单位应给予员工合理的处理方式，若因工伤导致无法工作，按病假处理是符合规定的。
• 工伤认定后，员工有权享受停工留薪期待遇，此期间无需另请病假。

总结： 工伤认定期间是否需要请病假，需根据职工的实际身体状况、单位的规章制度以及工伤认定的进展情况来综合考虑。若有必要，请与单位人事部门或我进一步沟通确认。