您好，关于您提出的“工伤认定后请假是否需要病假单”的问题，以下是我的详细解答：
首先，工伤认定是确认职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否符合工伤范围的过程。一旦工伤认定完成，职工就享有相应的工伤保险待遇，这其中包括了工伤医疗期间的待遇。
在工伤医疗期间，职工因治疗工伤需要暂停工作接受医疗的，用人单位应当按照规定支付其工伤医疗期间的工资福利等待遇。至于请假是否需要病假单，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的工伤保险政策。
一般情况下，为了规范管理，单位可能会要求工伤职工在请假时提供相关的医疗证明，比如病假单或者诊断证明等，以证明其请假是因为治疗工伤的需要。这样做有助于单位了解职工的病情和请假情况，从而合理安排工作和支付相应的待遇。
然而，也有一些单位或者地区可能对于工伤职工的请假有更为宽松的规定，可能不需要提供病假单，而是直接根据工伤认定结果和医疗机构的建议来安排职工的休假和待遇。
因此，我建议您：
查阅您所在单位的规章制度：了解单位对于工伤职工请假的具体规定和要求。
咨询当地的社会保险经办机构：了解当地的工伤保险政策对于工伤职工请假是否有特殊规定。
与您的直接上级或人力资源部门沟通：说明您的情况，询问是否需要提供病假单或其他医疗证明，并按照单位的要求进行操作。
总的来说，虽然工伤认定后职工享有相应的工伤保险待遇，但具体请假是否需要病假单还需根据单位规定和当地政策来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。