关于工伤是否需要请假单的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及工伤的严重程度和后续处理流程。不过，我可以从一般性的角度为您详细解答。

首先，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，这通常包括事故伤害、职业病等。当发生工伤时，员工应及时向单位报告，并尽快进行医疗救治。

关于请假单的问题：

1. 单位规定：

   • 不同单位对于工伤请假的管理可能有所不同。有些单位可能要求员工在发生工伤后，即使需要休息治疗，也必须提交请假单以记录请假时间和原因。
   • 而有些单位，在确认员工发生工伤后，可能会直接按照工伤处理流程进行，无需员工单独提交请假单。

2. 工伤处理流程：

   • 发生工伤后，员工应首先进行医疗救治，并尽快向单位报告。
   • 单位会协助员工进行工伤认定申请，这通常需要提供相关的医疗证明和工伤事故报告。
   • 在工伤认定期间，员工可能需要休息治疗，此时是否需要请假单取决于单位的具体规定。
   • 一旦工伤认定完成，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，员工通常无需提交请假单，因为这段时间已经被认定为因工伤而无法工作的时间。

3. 建议做法：

   • 无论单位是否要求提交请假单，员工在发生工伤后都应及时与单位沟通，了解具体的处理流程和要求。
   • 如果单位要求提交请假单，员工应按照要求填写并提交，以确保自己的权益得到保障。
   • 同时，员工也应保留好相关的医疗证明和工伤事故报告等文件，以备后续需要。

额外信息：

• 您还可以关注一些工伤保险相关的微信平台或小程序，如“天门工伤预防”微信小程序或“中国工伤保险”微信公众平台，这些平台通常会提供工伤保险法规解读、工伤典型案例分析以及职业安全健康等方面的知识，有助于您更好地了解工伤保险政策和流程。

综上所述，工伤是否需要请假单主要取决于您所在单位的具体规定。为了确保自己的权益得到保障，建议您在发生工伤后及时与单位沟通并了解具体的处理流程和要求。