关于您提出的“工伤不需要请假单是什么意思，还需要请假吗”的问题，这主要涉及到工伤认定后的工作流程和职工权益。

首先，我们来解释“工伤不需要请假单”这一说法。在工伤认定过程中，如果职工因工作原因受到伤害并被认定为工伤，那么他在接受治疗和康复期间，其因工伤导致的缺勤通常不需要按照常规的请假流程来提交请假单。这是因为工伤是一种特殊的缺勤情况，它受到工伤保险制度的保护，职工在工伤期间享有相应的医疗和康复待遇，以及工资支付等权益。

接下来，我们讨论是否还需要请假。虽然工伤职工在工伤期间不需要提交常规的请假单，但这并不意味着他们可以随意缺勤而不告知用人单位。实际上，工伤职工或其近亲属应及时向用人单位报告工伤情况，并配合用人单位进行工伤认定申请。在工伤认定过程中，用人单位和职工都需要提供相关的证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

此外，工伤职工在接受治疗和康复期间，应遵循医嘱进行休息和康复，避免过度劳累或过早返回工作岗位，以免影响康复效果。如果工伤职工需要延长治疗或康复时间，应及时与用人单位沟通，并根据实际情况调整工作计划或安排。

总结来说：

1. 工伤职工在工伤期间不需要提交常规的请假单，因为其缺勤受到工伤保险制度的保护。
2. 但工伤职工或其近亲属应及时向用人单位报告工伤情况，并配合进行工伤认定申请。
3. 工伤职工在接受治疗和康复期间应遵循医嘱，避免过度劳累或过早返回工作岗位。
4. 如果需要延长治疗或康复时间，应及时与用人单位沟通并调整工作计划。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定后的工作流程和职工权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。